중앙인사위원회에서 지역인재추천채용제 시행에 따라 ’08년도 제4회 견습직원 선발시험’을 시행합니다.
이와 관련하여 중앙인사위원회에서 KAIST(대전광역시에 해당) 학생들의 추천을 받습니다. 견습직원으로
선발된 자는 견습근무기관(중앙행정기관)에서 고유 업무를 부여 받아 3년간 견습근무를 수행한 후
견습근무성적 평가결과 등에 따라 일반직 6급 공무원으로 특별채용됩니다.
※ 지역인재추천채용제에 관한 자세한 사항은 첨부된 파일을 참고하시기 바랍니다.
■ 지원자격
1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호의 1에 해당하지 않는 자
2. KAIST 학사과정 기졸업자 및 졸업예정자(98학점 이상 이수자)
※ 2009년 2월까지 졸업이 가능하여 견습근무에 차질이 없어야 함
3. 학교 성적(총평점평균)이 학과(전공)의 상위 5% 이내인 자
가. 졸업자는 성적증명서를 통해 지원가능여부 확인 가능
나. 졸업예정자는 능력개발센터에서 지원자들의 학적을 추후 검색하여 확인
4. 영어능력 검정시험에서 기준점수 이상인자
– TOEFL : PBT 560, CBT 220, IBT 83
– TOEIC : 775
– TEPS : 700
– G-TELP : Level 2의 77점 이상
– FLEX : 700
※ 2006. 1. 1일 이후 실시된 시험으로서 2008. 1. 27까지 점수가 발표/통지된 시험에 한함
5. 20세 이상 32세까지의 연령에 해당하는 자(1975. 1. 1~ 1998. 12. 31)
■ 지원방법
– 능력개발센터(창의학습관 5층, 504호)로 성적증명서, 어학성적 사본 및 지도교수추천서 제출
– 제출기간 : 2008. 1. 21(월) 12:00까지
■ 선발방법
– 지원자들의 학점 및 영어성적을 표준점수로 환산 후 50% 반영하고 양성간 균형을 반영하여 선발
– 추천인원 : 기술분야(이공계열) 2명 추천
■ 기술분야(이공계열) 선발예정 인원 : 25명
■ 시험방법 : 서류전형, 필기시험 및 면접시험
※ 필기시험 : 공직적격성평가(언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단능력)
※ 시험에 관한 세부 사항은 추천된 학생들에게 추후 안내
■ 보수 : 임용예정 계급인 6급 1호봉에 해당하는 보수를 지급
※ 견습근무기간을 마치고 공무원으로 채용된 이후에는 견습근무기간을 호봉에 반영함
